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Director Human Resources (m­­/­­f­­/­­d) Bringen Sie frischen Wind in die Modewelt 22.10.2024 TOPOS Personalberatung GmbH Baden-Württemberg
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Director Human Resources (m/f/d) Bringen Sie frischen Wind in die Modewelt
Baden-Württemberg
Aktualität: 22.10.2024

Anzeigeninhalt:

22.10.2024, TOPOS Personalberatung GmbH
Baden-Württemberg
Director Human Resources (m/f/d) Bringen Sie frischen Wind in die Modewelt
Aufgaben:
Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien: Entwicklung einer HR-Strategie, die mit den langfristigen Zielen des Unternehmens übereinstimmt und diese unterstützt Mitarbeiterführung: Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung Ihres HR-Teams Recruiting und Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Entwicklung eines effektiven Onboarding-Programms, um neue Mitarbeiter nahtlos zu integrieren Mitarbeiterbindung und -entwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, wie Schulungen, Mentoring-Programme und Weiterbildungen, um Talente zu fördern und zu halten Leistungsmanagement: Einführung und Umsetzung von Leistungsbeurteilungen und Feedback-Systemen, die sowohl individuelle als auch Teamziele fördern Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung, dass alle personalrelevanten Prozesse im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen und regulatorischen Vorgaben stehen Vergütung und Benefits: Verwaltung der Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, um wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen sicherzustellen Konfliktlösung: Verantwortung für die Bearbeitung von Mitarbeiterkonflikten und Disziplinarmaßnahmen, um eine positive Arbeitskultur zu fördern Personalplanung und Budgetierung: Verantwortung für die Planung und Verwaltung des HR-Budgets sowie die Personalbedarfsplanung
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Bereich Personalmanagement, idealerweise in einer leitenden Position im Handel Erfahrungen und Kompetenzen zur Gestaltung von Change Prozessen Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Systemen und Prozessen Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat Kommunikationssichere englische Sprachkenntnisse

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