Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagoge/in (m/w/d) im Fachdienst "Eingliederungshilfe gem. § 35a SGB VIII" in Brakel
25.06.2025
Kreis Höxter
Brakel
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Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagoge/in (m/w/d) im Fachdienst "Eingliederungshilfe gem. § 35a SGB VIII" in Brakel
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Brakel
Informationen zur Anzeige:
Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagoge/in (m/w/d) im Fachdienst "Eingliederungshilfe gem. § 35a SGB VIII" in Brakel
Brakel
Aktualität: 25.06.2025
Anzeigeninhalt:
25.06.2025, Kreis Höxter
Brakel
Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagoge/in (m/w/d) im Fachdienst "Eingliederungshilfe gem. § 35a SGB VIII" in Brakel
Aufgaben:
- Beratung von Familien, jungen Menschen und Ratsuchenden im Bereich der Eingliederungshilfe
- Eigenverantwortliche Prüfung von Anträgen gem. § 35a SGB VIII
- Installation, Steuerung und Beendigung von Hilfegewährungen im Bereich der Kinder- und Eingliederungshilfe
- Bearbeitung von Verfahren gem. § 8a SGB VIII
Qualifikationen:
- Diplom-Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter (FH) / Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (FH)
- Heilpädagogin/Heilpädagoge (abgeschlossenes Hochschulstudium) mit jeweils staatlicher Anerkennung als Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter / Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder
- Bachelor/Master im Studiengang »Erziehungswissenschaften« oder »Kindheitspädagogik« mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Ausübung der entsprechenden Tätigkeiten von Sozialarbeitern/innen / Sozialpädagogen/innen
- Kenntnisse im Sozialrecht sind wünschenswert.
- Darüber hinaus bringen Sie mit:
- Eigenverantwortliche, selbstständige und termingerechte Arbeitsweise
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Flexibilität und Teamfähigkeit, Kritik- und Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit
- Bereitschaft, sich neuen Anforderungen zu stellen und sich fachlich fortzubilden
- Gute Kenntnisse im Umgang mit den EDV-Standart-Programmen
- Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zum Einsatz des privaten Kraftfahrzeuges gegen Fahrtkostenerstattung im Rahmen der Regelungen des Landesreisekostengesetzes NRW
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
- Gleitende Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle (einschl. Jahresarbeitszeitkonten sowie schrittweisen Wiedereinstieg nach Elternzeit und Beurlaubung)
- Teilzeitarbeitsplätze
- Job - Sharing
- Telearbeitsplätze
- Befristete Arbeitsaufnahmen zur Wahrnehmung einer Vertretung (auch während einer Beurlaubung)
- Organisation von Treffen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit
- Ausschreibungen von Stellen erfolgen in der Regel auch zur Besetzung in Teilzeit (in Form einer Arbeitsplatzteilung bei Vollzeitstellen)
- Kinderbetreuung/Elternzeit
- Betriebskindergarten für Kinder unter 3 Jahren mit Notfallplätzen für kurzfristige Betreuungsengpässe (auch für ältere Kinder)
- Individuelle Beurlaubung im Anschluss an die Elternzeit
- Weiterbildungsangebote für Beschäftigte in Elternzeit (Teilnahme an Fortbildungen zum Wiedereinstieg)
- Vorrangige Berücksichtigung der Belange von Beschäftigten mit Betreuungsverpflichtungen bei der Gestaltung von Dienst- und Urlaubsplänen
- Zugang zu betrieblichen und fachspezifischen Informationen über die Mitarbeiterzeitschrift »Kreisfenster« auch während der Elternzeit
- Weitergabe von internen Stellenausschreibungen während der Elternzeit/Beurlaubung
- Gesundheit
- Regelmäßige Gesundheitskurse wie "Fit in den Nachmittag" oder "Entspannt in den Nachmittag"
- Fachvorträge zu verschiedenen Themen, wie Brustkrebs, Darmkrebs etc.
- Laufschule
- Progressive Muskelentspannung
- Aktionstage: »Treppentag«, »Wassertag«, »Apfeltag«
- Teilnahme an der Aktion »Mit dem Rad zur Arbeit«
- Gesundheitswoche (Yoga, Pilates, Step Aerobic, Bodyforming, Stretching Ü40)
- Pflegezeit
- Möglichkeit der vorübergehenden Arbeitszeitverringerung zur Pflege von Angehörigen
- Möglichkeit der unbezahlten Freistellung nach individuellem Bedarf zur Pflege von Angehörigen
- Ihr Arbeitsplatz
- Kostenfreie Parkplätze, überdachte Fahrradständer, gute Verkehrsanbindung (Bahn) und gute Nahversorgung
- Arbeitsplatzgestaltung:
- Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung, i.d.R. Doppelbüros
Unser Kontakt:
Fragen zu dieser Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne die Personalabteilung, Frau Busche, Tel.: 05271/965-6410 oder per E-Mail mi.busche@kreis-hoexter.de .
Die Leiterin der Abteilung »Soziale Dienste«, Frau Kohaupt, Tel.: 05271/965-3300 oder per E-Mail d.kohaupt@kreis-hoexter.de , steht Ihnen ebenfalls für Fragen gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen:
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist erforderlich.
Außendiensttätigkeit und die Wahrnehmung einer Rufbereitschaft ist zentraler Bestandteil der Stelle
Die Stelle ist gleichermaßen für Frauen und Männer geeignet.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.
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