Heinz Sielmann Stiftung

Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Unterstützung in arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Aufgaben, wie Vertragsmanagement, Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen Vorbereitung und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Mitwirkung bei der Entwicklung, Umsetzung und laufende Kontrolle von Betriebsvereinbarungen und Personalentwicklungsmaßnahmen Erstellung und Pflege von Statistiken sowie regelmäßiges Reporting Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Mitwirkung an Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Arbeitsrecht, idealerweise als Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Bereich Recruiting und Personalentwicklung Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenzen sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten nach innen und außen Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit DMS- oder HR-Software

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalbetreuung/-wirtschaft Personalmanagement

Standorte

Duderstadt oder Elstal (Brandenburg)